刚刚过去的2020年，对于很多企业和自由职业者来说，处境都非常的严峻。随着“社保入税”政策的推进，企业被招聘难、用工难困扰着，所要承担的成本越来越高。根据YesPMP平台大数据分析，经营压力之下，越来越多的企业通过灵活用工的方式来节约人力成本提升企业效益，据估算这一比例已经超过40%。根据国内最大人力资源平台的招聘市场行情分析，相关结论也验证了YesPMP平台的数据，该行业分析指出，灵活用工渗透超4成企业，节约人力成本为主要优势。

近年来网络市场工具的发达使得各类劳动的在线化程度提高，沟通成本降低。随着互联网和传统产业的碰撞融合程度逐渐加深，一批基于共享平台的司机、房东、骑手、主播等大量涌现，特别是对于Z世代群体而言，就业多元化、去组织化趋势日益明显，一人即可打造一个IP成立一个小企业。就业观念的革新，新兴产业的发展，直接为灵活用工市场的发展提供了优质土壤。

根据笔者查验的数据，此次调研中，42.6%的受访企业表示进行过灵活用工，19.4%有长期采用灵活用工模式打算。据调研显示，22.2%的受访者有过灵活就业经验，该群体主要由于“工作时间和地点灵活”(48.7%)、“在正式工作以外增加一份收入”(46.9%)而选择成为斜杠青年。

越来越多的职场人已经深度认可互联网经历，而互联网平台的便捷成就了当代职场人生意经，在斜杠群体参与灵活就业的具体形式上，微商/代购占比最高，达39.8%，公众号运营等新媒体工作、家教/讲师分别以15%、13.3%排在其后。

此外，具备专业技能和特长技能的人群，也在灵活就业当中广泛参与，例如新媒体工作、媒体人/记者/写手、独立摄影师/画家/设计师依托自身知识储备、技能与特长的工作聚集更高从业意向，这些职业人群参与灵活用工的比例分别为38.5%、27.9%、25.3%。

报告指出，半数职场人选择先全职、后零工为职业路径；针对完善灵活就业环境的建议，54.2%的受访者提倡对灵活就业人员进行补贴、减税等支持，52.8%认为应完善灵活就业者社保等福利制度，还有51.7%建议对灵活就业人员提供技能培训等支持。

未来中国会有1/3的企业将采用灵活用工，中国灵活用工需求缺口巨大，在未来灵活用工市场发展潜力无限。由此可见，“灵活用工”的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”。